+7 (924) 504-1144

+7(3022) 72-1144

 

___________________________________________________________________________

Трудовые споры

___________________________________________________________________________

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.

С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем — посредством переговоров сторон.

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности: трудоустройство и увольнение, условия и охрана труда, повышение квалификации сотрудников, правоотношения коллектива с руководством, социальные гарантии.

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие: низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.), плохая организация труда на предприятии, нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников, несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности, напряженный морально-психологический климат в коллективе, стиль руководства, вызывающий недовольство персонала, незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

 

Юридическая помощь в трудовых спорах, как правило, включает в себя:

  •        Представление интересов в Государственной инспекции труда.
  •        Помощь в подготовке жалобы в Прокуратуру.
  •        Помощь в проверке соблюдения работодателем Законодательства РФ.
  •        Расчет выплат, причитающихся работнику.
  •        Представление интересов в суде по вопросам: установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, возмещения вреда, нанесенного здоровью работника на предприятии, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, оспаривания незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора, по спорам о взыскании задолженности с работника.